二、住校员工，星期五下午至星期日晚必须在校学习，不准擅自离校。

三、员工出勤情况作为综合素质测评的依据之一。班级员工考勤须指定员工干部专人负责，坚持每课考勤，每周向全班公布一次考勤情况。辅导员应认真督促、检查员工干部对员工上课的考勤工作。节假日前后，应到班清点员工人数，查明缺席员工人数及原因。应及时查明缺席员工情况并进行批评教育，经教育不改的，按《威斯尼斯人老品牌官网员工违纪处分暂行规定》处理。

四、每次上课前，由各班班长负责考勤，并将考勤情况报告任课老师，同时任课教师有责任和义务对员工上课进行考勤。每周由班长将全班的考勤情况公布一次，星期二上午将上周考勤表上交系学工办。
    五、员工因病或特殊情况不能参加教学活动，必须事前办理请假手续，病假须医生证明。请假3天以内的，由班主任批准，3天以上一周以内由院学工办主任审批；一周以上两周以下的由院领导审批；超过两周的由两周以上由员工处审批。请假期满仍不能参加正常学习的，必须办理续假手续。未经请假，擅自不参加教学活动的，一律按旷课处理(一天按6学时计)。

六、不得无故缺席或迟到、早退，否则迟到三次按旷课一节处理，早退两次按旷课一节处理。

七、员工请假，应事先办理手续，除急病或紧急情况以外，不得事后电话请假、让他人代为请假或补假，请假期满，应及时销假。
    八、并及时办理注册手续，凡无故不按时回校或不按规定办理注册手续者，作旷课论处。
    九、对无故旷课累计达到一定学时者，按《威斯尼斯人老品牌官网员工违纪处分暂行规定》处理。
    十、负责考勤的班干部，要认真负责、实事求是，严禁弄虚作假，否则一经发现，严肃处理。
    十一、本办法自发文之日起施行，院学工办负责解释。